Empleados de Comercio: Se homologó el acuerdo salarial
La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial alcanzado para los trabajadores comprendidos en el CCT 130/75, mediante la Disposición 964/2026.
El acuerdo contempla un incremento total del 5,7% sobre las remuneraciones básicas, tomando como base la escala vigente a junio de 2026 más las sumas no remunerativas existentes a esa fecha.
La negociación fue llevada adelante por FAECYS y las cámaras empresarias del sector, y tendrá vigencia durante el período julio-septiembre.
Un aspecto que merece atención es que la propia autoridad laboral, al homologar el acuerdo, deja planteada una advertencia respecto del carácter no remunerativo de determinadas sumas, remitiendo a lo establecido por el artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La homologación le da al acuerdo validez formal dentro del régimen de negociación colectiva, aunque deja algunos puntos que deberán ser seguidos de cerca, particularmente por sus efectos sobre la liquidación de haberes y el tratamiento de las sumas no remunerativas.
En un contexto de negociaciones salariales cada vez más cortas, el dato también resulta interesante por otra razón: Comercio vuelve a cerrar una paritaria trimestral, dejando abierta para los próximos meses una nueva instancia de negociación.
Un acuerdo que, más allá del porcentaje, merece ser analizado también por cómo se estructura y qué impacto tiene sobre el costo laboral y el salario efectivo.
